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2025-11-10 1
没有劳动合同被辞退工资怎么算
法律
2025年11月10日 01:45 6
admin
没有劳动合同被辞退工资怎么算？没签劳动合同被辞退，工资按实际工作天数和约定标准算，解除合同时一次性付清。超一个月不满一年没签合同，劳动者可要求每月付双倍工资。违法辞退有赔偿金，还可收集证据维权，协商不成可仲裁。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、没有劳动合同被辞退工资怎么算
没有劳动合同被辞退，工资计算方式如下：
首先，工资应当按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
其次，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。这是依据《劳动合同法》规定，目的在于惩罚用人单位不签订书面合同的行为，保障劳动者权益。
最后，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者还可要求其支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁。
二、没有合同被开除了怎么结算工资
没有签订合同却被开除，工资结算可按以下方式处理：
-**正常出勤工资**：按照劳动者实际出勤天数计算工资。用人单位应根据双方约定的工资标准，结合出勤情况，足额支付正常工作期间的劳动报酬。例如，约定月工资为一定金额，根据当月实际工作天数核算应发工资。
-**双倍工资赔偿**：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位依法签订合同。
-**经济补偿**：若用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可与用人单位协商工资结算事宜。协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和出勤情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、工资13000被裁员怎么算
工资13000被裁员，经济补偿计算需依据《劳动合同法》。
若公司合法裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年2个月，可获3.5个月工资补偿，即13000×3.5=45500元。
若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作3年2个月为例，赔偿金为经济补偿的2倍，即45500×2=91000元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若13000是月均工资，则以此为计算基数。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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