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2025-11-10 0
没签劳动合同赔偿两倍工资工资指哪些
法律
2025年11月10日 10:46 4
admin
没签劳动合同赔偿两倍工资工资指哪些？未签劳动合同赔偿两倍工资中的“工资”涵盖多项内容，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资，以及特殊情况下支付的工资，如法定假期工资等，是劳动者正常工作时间全部劳动报酬及相关福利待遇的总和。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、没签劳动合同赔偿两倍工资工资指哪些
未签劳动合同赔偿两倍工资中的“工资”涵盖多项内容。它包括基本工资，即劳动者在正常出勤情况下应得的固定薪资部分。还包含奖金，如月度奖、季度奖、年终奖等，这些是根据劳动者工作表现或企业经营效益给予的额外奖励。津贴也在范围内，像岗位津贴、高温津贴、夜班津贴等，是对劳动者在特殊工作条件或岗位工作的额外补偿。补贴同样算入，例如交通补贴、餐补等，用于保障劳动者在工作期间的相关支出。加班工资也不容忽视，是劳动者在法定工作时间之外加班所应获得的报酬。此外，特殊情况下支付的工资，如婚假、产假、丧假等法定假期期间的工资，也属于赔偿两倍工资所依据的“工资”范畴。总之，这里的“工资”是劳动者正常工作时间所获得的全部劳动报酬及相关福利待遇的总和。
二、单位提前30天解除劳动合同给赔偿吗
单位提前30天解除劳动合同，一般情况下需支付经济补偿。
根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在上述这些法定情形下，单位提前30天解除劳动合同，除了提前通知或支付代通知金外，还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若单位不符合上述法定情形而提前30天解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
三、3年劳动合同到期公司不续签有补偿吗
根据相关法律规定，3年劳动合同到期公司不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，公司应支付3个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不支付补偿，劳动者可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
此外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司不续签通常有补偿。
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