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2025-11-10 1
超龄没有停工留薪怎么办
法律
2025年11月10日 15:26 3
admin
超龄没有停工留薪怎么办？超龄劳动者没获得停工留薪待遇可这样处理：先确认劳动关系，能证明与单位有劳动关系且工作受伤属工伤，可享该待遇；接着申请工伤认定；然后和单位协商；协商不成，可投诉、仲裁或起诉。要注意保存证据。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、超龄没有停工留薪怎么办
超龄劳动者若没有获得停工留薪待遇，可参考以下方式处理：
-确认劳动关系：超龄劳动者若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤应认定为工伤，可享受停工留薪期。可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明。
-申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。认定为工伤后，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-协商解决：与用人单位进行沟通，要求其依法支付停工留薪期工资。说明法律规定及自身权益，争取协商解决。
-法律途径维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
需注意收集保存好相关证据，如医院诊断证明、病历、劳动关系证明材料等，以维护自身合法权益。
二、停工留薪期能否解除合同
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，用人单位不能随意解除合同。
依据《劳动合同法》规定，在停工留薪期内，用人单位解除劳动合同属于违法解除。因为劳动者在工伤治疗期间，其合法权益应受到法律保护。该法明确禁止用人单位在劳动者因工伤处于停工治疗状态时，以经济性裁员、无过失性辞退等方式与其解除劳动合同。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可以解除合同。
对于劳动者而言，在停工留薪期内享有相应权益，若用人单位违法解除合同，劳动者可要求用人单位继续履行合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，一般情况下用人单位在停工留薪期不能解除合同，但劳动者存在法定过错情形时除外。
三、深圳支持双倍停工留薪吗
深圳在停工留薪方面执行国家相关工伤保险政策，并不支持双倍停工留薪。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。
在深圳，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，深圳遵循的是正常的停工留薪规定，并不存在双倍停工留薪的支持政策。若职工认为自身权益受损，可向当地劳动保障行政部门或工伤保险经办机构咨询反映。
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