劳务派遣劳动者和谁签合同

法律 2025年11月10日 17:06 5 admin

劳务派遣劳动者和谁签合同？劳务派遣涉及劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方。劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，合同期限不少于二年。用工单位与派遣单位签协议，不与劳动者签合同，劳动者借此保障权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳务派遣劳动者和谁签合同

劳务派遣劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同。

在劳务派遣这一用工形式中，存在三方主体，即劳务派遣单位、劳动者与用工单位。劳务派遣单位是用人单位，它承担着向劳动者支付报酬、为其缴纳社会保险等用人单位的义务。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

劳动合同需明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限，应不少于二年。

而用工单位是接受以劳务派遣形式用工的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，负责对劳动者进行工作安排和管理，但并不与劳动者签订劳动合同。

所以，劳务派遣劳动者是和劳务派遣单位建立劳动关系并签订合同，以此保障自身的合法权益。

二、劳务派遣员工与谁签订劳动合同

劳务派遣员工应与劳务派遣单位签订劳动合同。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位是用人单位，其职责是与被派遣劳动者订立劳动合同。根据法律规定，该劳动合同除了具备一般劳动合同应有的必备条款外，还需明确被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

而用工单位是接受以劳务派遣形式用工的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接收被派遣劳动者并安排其工作，但并不与被派遣劳动者签订劳动合同。

这种制度设计，明确了用人单位与劳动者的劳动关系，保障了劳务派遣员工的合法权益。若发生劳动纠纷，劳务派遣员工可依据与劳务派遣单位签订的劳动合同，向其主张相应权利。

三、劳务派遣也签劳动合同吗

劳务派遣需要签订劳动合同。在劳务派遣关系中，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

劳务派遣单位是用人单位，其与被派遣劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是《劳动合同法》明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳务派遣市场秩序。

该劳动合同除了具备一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限应是二年以上的固定期限劳动合同，并且要按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

所以，劳务派遣情形下，劳动者要与劳务派遣单位签订劳动合同，以此明确双方的权利和义务。

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