仲裁期间劳动关系存续吗

法律 2025年11月10日 16:46 10 admin

仲裁期间劳动关系存续吗？仲裁期间劳动关系通常存续。一般情况下，劳动争议仲裁阶段，劳动关系不因劳动者仲裁而当然解除或终止，裁决前应维持原状，这基于公平等多方面考虑。虽有特殊情形，但总体原则是存续至裁决明确判定劳动关系处理。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、仲裁期间劳动关系存续吗

仲裁期间劳动关系通常存续。

一般情况下，在劳动争议仲裁阶段，劳动关系并不因劳动者提起仲裁而当然解除或终止。因为仲裁程序是为了解决双方关于劳动权利义务的争议，在裁决作出之前，双方的劳动关系状态应维持原状。

这是基于多方面考虑。一方面，从公平角度看，若认定仲裁期间劳动关系不存续，可能使劳动者在等待裁决期间失去基本生活保障，且用人单位可能借此逃避本应承担的责任。另一方面，在裁决结果未明确之前，无法确定双方劳动关系应如何处理。

当然，也存在特殊情形。比如双方协商一致在仲裁期间解除劳动关系，或者用人单位以合法合理的理由如经济性裁员等提前解除劳动关系且符合法定程序的，此时劳动关系会相应变化。但总体而言，仲裁期间劳动关系原则上是存续的，直至仲裁裁决对劳动关系的处理作出明确判定。

二、终止劳动关系证明怎么开

终止劳动关系证明通常由用人单位开具。具体流程如下：首先，用人单位需明确劳动关系已合法终止的事实，包括基于劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、双方协商一致解除等合法情形。然后，准备好相关材料，一般包括劳动者的身份信息、劳动合同文本等。接着，按照规范格式撰写证明内容，应清晰表明双方劳动关系已终止，注明终止的原因、时间等关键信息。证明需加盖用人单位公章，以确保其真实性和有效性。用人单位应及时将该证明交付给劳动者，以便劳动者办理失业登记、社保转移等后续手续。如果用人单位拒绝开具或开具内容存在错误等情况，劳动者有权通过劳动监察投诉等合法途径要求用人单位履行开具义务并纠正错误。

三、仲裁可以解除劳动关系吗

仲裁可以对劳动关系是否解除作出裁决。

劳动者与用人单位就劳动关系解除产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理，若查明用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未依法支付经济补偿、未提前通知且无正当理由辞退等，会裁决用人单位的解除行为无效，恢复劳动关系或支付相应赔偿金等。若劳动者因自身原因提出解除劳动关系，且符合法定程序，仲裁委也会依法确认解除的有效性。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动关系可依法解除，仲裁会对此予以认定。总之，仲裁能够依据事实和法律，对劳动关系是否解除及解除的合法性进行判定，维护双方合法权益，保障劳动关系解除过程的公正、合法。

以上是关于仲裁期间劳动关系存续吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。