临时工突发疾病死亡谁负责赔偿

法律 2025年11月11日 02:07 4 admin

临时工突发疾病死亡谁负责赔偿？临时工突发疾病死亡，责任赔偿视具体情况而定。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，依用人单位是否缴纳工伤保险确定支付方；不在此范围一般无工伤赔偿但可能给补偿；疾病与工作有关联且能举证，单位或担责。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、临时工突发疾病死亡谁负责赔偿

临时工突发疾病死亡，责任赔偿的认定需视具体情况。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在此情形下，若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等相关待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若不在上述视同工伤的范围内，比如是在工作时间之外、非工作岗位突发疾病死亡，一般用人单位无需承担工伤赔偿责任。但可能需根据具体情形，基于人道主义等原则给予一定的补偿，如发放一定的抚恤金等。

另外，若疾病的发生与工作环境、工作强度等存在因果关系，临时工家属能举证证明，那么用人单位可能需承担相应的民事赔偿责任。总之，临时工突发疾病死亡的赔偿责任，要依据实际情况，综合劳动法律法规及相关证据等来确定。

二、临时工突发疾病死亡谁负责

临时工突发疾病死亡责任的认定，需依据具体情形判断：

首先，若临时工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在此种情况下，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等法定赔偿项目。

其次，若疾病并非在工作时间和工作岗位突发，而是在其他时间和地点，一般不属于工伤认定范畴，用人单位通常无需承担基于工伤的赔偿责任。但如果用人单位存在过错，比如提供的劳动条件、劳动强度等因素对疾病发作有一定关联，可能需承担部分民事赔偿责任。

再者，若临时工参加了社会保险，工伤保险基金将按规定支付部分赔偿费用；若用人单位未依法为临时工缴纳社会保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。此外，若疾病发作与第三方侵权有关，第三方应承担相应侵权赔偿责任。

三、临时工死亡非工作要赔偿吗

临时工非因工作死亡，是否需要赔偿需分情况判断。

若是在用人单位宿舍等场所内，因突发疾病等自身原因死亡，且不存在用人单位过错，一般用人单位无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。

若死亡是因用人单位提供的劳动条件存在安全隐患等过错导致，即便不是在工作时间工作地点直接因工作原因死亡，用人单位也可能需承担相应赔偿责任，比如因宿舍设施问题导致死亡，用人单位需对设施安全性负责。

若临时工与用人单位存在劳动关系，家属可依据相关规定领取丧葬补助费和一次性抚恤金等。

此外，若临时工为他人提供劳务过程中，非因劳务活动死亡，接受劳务一方无过错通常无需赔偿，但可能需给予适当补偿；若接受劳务一方对死亡有过错，如提供危险工具等，则应承担相应赔偿责任。具体责任认定和赔偿标准要依据实际情况及相关法律规定确定。

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