工伤骨折回家养伤怎么给停工留薪

法律 2025年11月11日 03:46 4 admin

工伤骨折回家养伤怎么给停工留薪？工伤骨折回家养伤，停工留薪期一般依诊断证明、受伤部位及恢复情况确定，不超12个月，特殊可延长不超12个月。期间原工资福利待遇不变，单位按月支付，以受伤前12个月平均工资为标准。单位不支付，职工可依法维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、工伤骨折回家养伤怎么给停工留薪

工伤骨折后回家养伤，停工留薪的确定与支付遵循以下要点：

首先，停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位及恢复情况来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算时，以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

最后，单位应严格按照规定支付停工留薪期工资，保障工伤职工的合法权益。若单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、工地没有签订劳动合同工伤怎么赔偿的

工地未签劳动合同但发生工伤，依然可获赔偿。首先，需确认劳动关系。可通过收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。确定劳动关系后，进行工伤认定，用人单位应在规定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请，社会保险行政部门会根据相关材料作出认定决定。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目根据伤残等级确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担；若缴纳了工伤保险，部分项目由工伤保险基金支付，部分由单位支付。总之，未签劳动合同不影响工伤赔偿，劳动者应积极依法维权，保障自身合法权益。

三、小手指移位认定工伤能赔多少钱

小手指移位认定为工伤后的赔偿金额需经劳动能力鉴定确定伤残等级后才能准确计算。

一般赔偿项目包含以下几类：

一是医疗费用，按实际治疗支出，凭票据报销。

二是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是如果评定了伤残等级，会有相应一次性伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。

四是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省级人民政府规定。

要获得确切赔偿金额，需先完成劳动能力鉴定，依据伤残等级结合本人工资、当地赔偿标准等因素综合计算。建议及时申请劳动能力鉴定，并与用人单位就赔偿事宜沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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