加班工资的举证责任是什么

法律 2025年11月11日 02:46 3 admin

加班工资的举证责任是什么？劳动纠纷中加班工资举证责任有规则。劳动者先初步举证加班事实，如加班通知等。完成后用人单位若否认需举证工作时间等情况，否则可能承担不利后果，以此平衡双方权益，确保加班工资纠纷裁决公正。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、加班工资的举证责任是什么

在劳动纠纷中，加班工资举证责任的分配遵循一定规则。

一般来说，劳动者主张加班工资，首先要对加班事实的存在承担初步举证责任。即劳动者需提供如加班通知、考勤记录、工作成果等证据，用以证明其确实存在加班行为。例如，留存的加班邮件、打卡记录截图、加班完成的项目文档等，以此来表明加班事实的可能性。

当劳动者完成初步举证后，用人单位若否认劳动者加班或主张已支付加班工资，则用人单位需承担相应举证责任。用人单位要提供能证明劳动者工作时间、加班安排及工资支付情况的证据，如工资发放记录、考勤管理制度、排班表等，以证明其主张。若用人单位无法提供充分证据，可能需承担不利后果，即法院或劳动仲裁机构可能采信劳动者的主张，判定用人单位支付相应加班工资。

通过这种举证责任的分配，平衡双方权益，确保在处理加班工资纠纷时，能依据证据作出公正裁决。

二、加班工资15一小时合法吗

加班工资15元一小时是否合法，需结合具体情况判断。

确定加班工资是否合法，关键在于是否符合法律规定的计算标准。按照法律规定，平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于小时工资标准的200%；法定休假日加班的，支付不低于小时工资标准的300%。

所以，要判断15元一小时的加班工资是否合法，需先明确正常工作时间的小时工资基数。若以此基数按照相应倍数计算得出的加班工资不低于15元一小时，那么该加班工资通常是合法的；反之，若计算得出的数额高于15元一小时，则该加班工资不合法。此外，不同地区可能有最低工资标准等相关规定，也需考虑在内，以全面判断加班工资设定的合法性。

三、加班费仲裁怎么算钱

计算加班费仲裁时的金额，需依据不同情况确定：

一是明确加班类型。若为平时加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；若为休息日加班且不能安排补休的，按照不低于200%支付；若为法定休假日加班，则按照不低于300%支付。

二是确定工资基数。通常以劳动合同约定的工资为基数。若劳动合同没有约定或约定不明确的，按集体合同约定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬的，以劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

三是计算加班时长。准确统计劳动者的加班时间，这是计算加班费的重要依据。通过考勤记录、加班申请单等相关证据来确定实际加班时长。

最后，用确定的工资基数除以法定月计薪天数（21.75天），再除以8小时，得出小时工资，再乘以相应加班类型的倍数和加班时长，即可算出应得的加班费金额。

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