用人合同违约金怎么计算出来的

法律 2025年11月11日 15:26 5 admin

用人合同违约金怎么计算出来的？用人合同中违约金计算要根据具体情况定。劳动合同中，劳动者违反服务期或竞业限制约定有相应违约金支付规定；劳务等其他用人合同，违约金计算通常按合同约定，若过高或过低可请求调整以确保合理。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、用人合同违约金怎么计算出来的

用人合同中的违约金计算，需根据具体情况确定：

在劳动合同方面，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商约定，但约定不得违反法律法规的强制性规定。

在劳务合同等其他用人合同中，违约金计算通常遵循合同约定。一般而言，双方会在签订合同时明确约定违约金的具体数额或者计算方式。比如，可能约定按照合同未履行部分金额的一定比例计算违约金，或者根据违约行为给对方造成的实际损失来确定。如果约定的违约金过高或过低，一方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整，以确保违约金数额的合理性，符合公平原则和实际损失情况。

二、用人合同违约金怎么计算

用人合同违约金的计算方式需根据具体情况确定，以下分情况说明：

一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商确定，但通常会综合考虑劳动者的岗位、工资水平、竞业限制期限等因素。

需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、用人合同违约金一般多少

用人合同违约金的数额没有一个固定的标准。

（一）如果是劳动者方面

1. 通常劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额法律没有明确规定，由用人单位与劳动者协商确定，但要遵循公平合理原则，过高的违约金可能不被支持。

（二）如果是用人单位方面

1. 除法律规定的两种情形（提供专项培训约定服务期、竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。