企业加班不给报酬合法吗

法律 2025年11月13日 16:07 3 admin

企业加班不给报酬合法吗？企业加班不给报酬不合法。劳动法规定，不同加班情况用人单位需按相应标准付酬。企业不支付侵害劳动者权益，劳动者可先协商，协商不成可投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉，企业逾期不付要加付赔偿金。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、企业加班不给报酬合法吗

企业加班不给报酬不合法。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。

若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

企业不支付加班报酬，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可先与企业协商，要求支付加班报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、怎么获取加班证据

获取加班证据可通过以下途径：

1. 考勤记录：公司的考勤系统记录是重要证据，包括纸质考勤表、电子打卡记录等。可与公司相关部门沟通，申请复印或导出这些记录。若无法获取原件，可请公司相关人员签字确认其真实性。

2. 加班通知：若公司以邮件、短信、微信等方式下达加班通知，要及时保存这些信息。它们能明确显示加班的时间、地点和工作内容。

3. 工作成果：保留加班完成的工作成果，如文件、报表、项目文档等，上面可能有完成时间等相关信息，可证明加班事实。

4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。找一同加班的同事作证，让其提供书面证言或出庭作证。

5. 监控录像：公司内部的监控录像若能显示你在正常工作时间之外仍在公司工作，也可作为证据。不过获取监控录像可能需公司配合或通过合法途径申请。

获取证据时要注意合法性，以合法手段收集，确保证据真实有效，以便在需要时维护自身合法权益。

三、北京加班被投诉怎么处理

北京企业加班被投诉后，通常按以下方式处理：

1. 劳动监察介入：接到投诉后，劳动监察部门会展开调查。要求企业提供员工考勤记录、工资发放明细等相关资料，以核实加班情况是否违反法律规定。

2. 核实加班合法性：依据《中华人民共和国劳动法》，企业安排加班需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，要依法支付加班费。若企业违反这些规定，劳动监察部门会责令其改正。