签了合同想立即辞职怎么办

法律 2025年11月13日 16:46 5 admin

签了合同想立即辞职怎么办？签合同后想立即辞职，试用期提前三日通知单位可离职；过了试用期正常提前三十日书面通知，想立即辞可协商。特殊情形可立即解约。未按程序辞职或担责，建议与单位友好协商解决。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、签了合同想立即辞职怎么办

签了合同想立即辞职，可参考以下做法。

若处于试用期，依据法律规定，提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。这意味着在通知用人单位三天后，便可离职。

要是已过试用期，正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位。若想立即辞职，可与用人单位协商。若单位同意，双方协商一致即可解除劳动合同。

不过，有几种特殊情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

倘若未按法定程序辞职，可能需承担一定法律责任。比如给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围可能涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，建议尽量与单位友好协商，妥善解决离职事宜。

二、和单位签了合同还能辞职吗

和单位签了合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。

如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者只需履行提前告知的义务，不需要特别理由。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。此书面通知能作为已履行提前告知义务的证明，三十日后，即便单位未批准，劳动合同也可解除。

在一些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

不过，劳动者辞职应遵循法定程序，若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

三、学校签一年合同可以辞职吗

学校签一年合同，通常是可以辞职的。

从法律层面来看，依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。若处于试用期，提前三日通知学校，即可解除劳动合同；若是已过试用期，需提前三十日以书面形式通知学校来解除合同。这意味着只要遵循法定程序，劳动者可以辞职。

不过，也要留意合同里是否有特殊约定。比如合同约定了服务期，且学校为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，就需按照约定向学校支付违约金。违约金数额不得超过学校提供的培训费用，学校要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若劳动者未按法定程序辞职，给学校造成损失，应承担赔偿责任。所以，在学校签订一年合同后可以辞职，但要按法定程序进行，同时关注合同特殊约定，避免不必要的法律风险。

以上是关于签了合同想立即辞职怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

合同解除咨询哪里

发表评论