劳动合同赔偿标准

法律 2025年11月13日 21:07 4 admin

劳动合同赔偿标准？劳动合同赔偿标准因情形而异。经济补偿情形包括用人单位依法解除或因破产等原因终止合同等，按工作年限支付补偿。违法解除或终止合同要按经济补偿标准二倍付赔偿金。用人单位有拖欠报酬等情形，劳动者解约时单位也要付补偿。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动合同赔偿标准

劳动合同赔偿标准因不同情形而有所区别，主要包括以下方面：

经济补偿情形：用人单位依法解除劳动合同，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除或终止劳动合同赔偿：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。

二、劳动合同过期赔偿标准是

劳动合同过期后，赔偿标准需分情况讨论：

一是用人单位不续签劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满10年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年等法定情形下，用人单位应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者不续签劳动合同。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，标准同上述用人单位不续签的情况。

三是双方都不续签劳动合同，一般用人单位需支付经济补偿，支付标准同样按照上述年限计算。

三、企业违反劳动合同如何赔偿

企业违反劳动合同，需根据具体情形承担相应赔偿责任，主要包括以下方面：

一是支付经济补偿金。若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，企业应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是支付赔偿金。若企业违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如企业在劳动合同期限内无正当理由辞退员工。

三是加付赔偿金。企业在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等后，逾期仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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