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2025-11-15 4
上班签了合同被开除了有没有赔偿
法律
2025年11月15日 15:28 4
admin
上班签了合同被开除了有没有赔偿？上班签合同后被开除是否有赔偿依具体情形判定。合法解除如劳动者有严重过错等无需赔偿，违法解除如无正当理由辞退等劳动者有权获赔。劳动者可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、上班签了合同被开除了有没有赔偿
上班签合同后被开除是否有赔偿，需依据具体情形判定。
若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿。但用人单位需有充分证据证明劳动者存在相应情形，且规章制度的制定和公示符合法律规定。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、无固定合同被公司开除怎么赔偿
若劳动者签订无固定期限合同后被公司开除，赔偿情况需根据具体情形判断：
第一，若公司开除行为属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若公司有合法理由开除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，公司无需支付赔偿。但公司需对其开除行为的合法性承担举证责任，证明劳动者确实存在符合法定或约定可解除劳动合同的情形。
劳动者遇到此类情况，应先收集与劳动关系、工资收入、工作年限以及被开除相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、酒店前台被公司开除怎么赔偿没签合同
酒店前台未签合同被公司开除，可能涉及多方面赔偿。
首先是未签合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或离职之日止。
其次是违法解除劳动合同的赔偿金。若公司开除行为属于违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该酒店前台应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过与公司协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，主张相应赔偿。
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