员工因为病辞职有补偿吗

法律 2025年11月15日 17:08 6 admin

员工因为病辞职有补偿吗？员工因病辞职补偿分情况：主动辞职一般无补偿；因病不能胜任工作，单位提前通知或额外付一个月工资后解除合同要补偿；单位有过错致员工因病辞职，员工有权要求补偿。具体结合证据和法规，有争议可通过仲裁维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、员工因为病辞职有补偿吗

员工因病辞职是否有补偿需分情况判定：

首先，若员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿。这是因为辞职是员工自主的行为选择。

其次，若员工因病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情形下用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，如果用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳社会保险等，导致员工因病辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。员工需提供证据证明用人单位存在过错以及自身辞职与该过错之间的关联。

具体补偿情况需结合实际证据和法律规定来确定，若存在争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、个人原因辞职没有补偿吗

个人原因辞职一般情况下没有经济补偿，但存在特殊情形。

通常，如果劳动者因自身原因，如家庭因素、个人职业规划改变等主动向用人单位提出辞职，依据劳动合同法规定，用人单位无需支付经济补偿。

然而，若用人单位存在以下违法情形，劳动者以个人原因辞职仍可获得补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张补偿时能充分举证。若与用人单位就补偿问题产生争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、因病辞职公司要怎么补偿

劳动者因病辞职，公司是否补偿及如何补偿需依具体情形判断。

若劳动者因病主动辞职，一般情况下公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形：

一是公司存在过错。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情况下，劳动者以公司存在这些过错为由解除劳动合同，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿。

具体补偿事宜，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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