已经签订了无固定期限还可以签订固定期限合同么

法律 2025年11月15日 21:07 4 admin

已经签订了无固定期限还可以签订固定期限合同么？已签无固定期限劳动合同，符合条件可签固定期限合同。法律上两者不排斥，协商一致就能变更。实践中因企业原因等充分沟通后可签，协商要遵循诚信原则，不违法前提下双方能签。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、已经签订了无固定期限还可以签订固定期限合同么

已签订无固定期限劳动合同，在符合条件时可以签订固定期限合同。

从法律层面讲，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同并不相互排斥。若用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同，将无固定期限变更为固定期限。这是基于双方平等自愿、协商一致的原则，只要不违反法律法规的强制性规定，变更行为有效。

实践中，例如因企业经营战略调整、业务模式变化等合理原因，经双方充分沟通协商后达成一致意见，进而签订固定期限合同。但需注意，协商过程应遵循诚实信用原则，保障双方合法权益。一方不得利用优势地位或欺诈、胁迫等手段强迫另一方签订。

总之，在协商一致且不违反法律规定的前提下，已签订无固定期限劳动合同的双方能够签订固定期限合同。

二、无固定期限合同补偿多少

无固定期限合同的补偿需依据具体情形确定。

若用人单位合法解除无固定期限合同，比如协商一致解除，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金。即上述经济补偿标准的两倍。

此外，在一些特殊情况下，如用人单位进行经济性裁员解除无固定期限合同，也需按法定标准支付经济补偿。而劳动者严重违反用人单位规章制度等用人单位依法无需支付补偿的情形下，用人单位解除无固定期限合同无需支付补偿。总之，补偿数额要结合解除合同的原因、劳动者的工作年限、工资水平等多方面因素综合判断。

三、签无固定期限合同有什么坏处

对于用人单位而言：

一是灵活性受限。无固定期限合同解除条件相对严格，企业在经营策略调整、业务收缩等情况下，若要解除与员工的合同，需满足法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则将面临支付高额经济补偿的风险，这在一定程度上束缚了企业用工灵活性。

二是成本压力增加。一旦与员工签订无固定期限合同，企业需长期承担员工薪酬、福利等成本，若员工绩效不佳但又未达到法定解除合同条件，企业仍需持续支付相关费用，加重经营成本。

对于劳动者而言：

一方面竞争意识可能削弱。签订无固定期限合同后，部分劳动者可能因工作稳定性增强，而放松对自身技能提升和工作积极性的要求，长期来看不利于个人职业发展。

另一方面离职时补偿相对减少。与固定期限合同到期后单位不续签需支付经济补偿不同，无固定期限合同下若劳动者主动离职，在一般情况下无法获得用人单位支付的经济补偿。

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