工伤在离职后怎么赔偿

法律 2025年11月15日 22:07 5 admin

工伤在离职后怎么赔偿？工伤离职赔偿分情况。完成工伤认定及鉴定的，离职可获一次性伤残就业补助金（单位支付）、一次性工伤医疗补助金（基金支付）。赔偿先申请，审核通过后支付。单位未缴工伤保险，所有赔偿由单位承担，劳动者可依法维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、工伤在离职后怎么赔偿

工伤离职后的赔偿需区分不同情况。

若已完成工伤认定及劳动能力鉴定，离职时可获得以下主要赔偿项目：

一是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。该补助金标准依据不同伤残等级及当地规定确定，旨在补偿因工伤离职给劳动者就业带来的影响。

二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。其作用是保障工伤职工离职后后续可能的医疗需求，具体标准同样按伤残等级和当地政策执行。

赔偿流程方面，先由用人单位或劳动者向工伤保险经办机构提出申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等必要材料。经审核通过后，工伤保险基金将一次性工伤医疗补助金支付给劳动者；而一次性伤残就业补助金则由用人单位在规定时间内支付给劳动者。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都由用人单位承担。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

二、工伤在多少小时之内上报

对于工伤上报时间，不同情况有不同规定。

一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意，各地可能在具体执行细节上存在差异，应以当地规定为准。

三、工伤约谈多久下工伤认定书

工伤约谈后下达工伤认定书的时间有明确法律规定。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

约谈只是工伤认定程序中的一个环节，其目的在于进一步核实相关情况。但约谈本身不影响整体的法定时限。即便经过约谈，只要不存在复杂情况，通常也会在上述规定的期限内作出工伤认定决定。

如果社会保险行政部门超过规定期限未作出工伤认定书，申请人可以依法通过合法途径，如申请行政复议或提起行政诉讼，来维护自身权益，督促行政部门依法履行职责，尽快作出工伤认定结论。

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