哺乳期辞退员工补偿标准怎么算

法律 2025年11月15日 23:27 6 admin

哺乳期辞退员工补偿标准怎么算？哺乳期辞退员工常涉违法解除劳动合同。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。违法辞退需付赔偿金，为经济补偿标准二倍。员工还可能有工资损失等，可主张赔偿，要收集证据维护权益。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、哺乳期辞退员工补偿标准怎么算

哺乳期辞退员工，在司法实践中通常涉及违法解除劳动合同，补偿标准如下：

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位属于违法辞退哺乳期员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，若属于违法辞退，则赔偿金为15000×2=30000元。

此外，对于哺乳期员工，除了获得相应的赔偿金外，还可能因用人单位违法解除劳动合同导致哺乳期内的工资损失等权益受损，可通过合法途径主张用人单位赔偿相应损失。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

二、哺乳期辞退赔偿金怎么算双倍

哺乳期辞退赔偿金计算双倍，关键在于依据法律规定明确月工资标准和工作年限。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在此基础上，用人单位违法解除或终止与哺乳期女职工的劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。例如，女职工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，因违法辞退，其应得的双倍赔偿金则为15000×2=30000元。

需注意，实践中月工资若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、哺乳期辞退赔偿金怎么计算

哺乳期辞退赔偿金的计算方式如下：

若用人单位违法辞退哺乳期女职工，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，女职工在单位工作三年，月平均工资为五千元，那么经济补偿应为三乘以五千元，即一万五千元，而违法辞退的赔偿金则为经济补偿的二倍，也就是三万元。

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