签了劳动合同有病假吗

法律 2025年11月16日 07:08 5 admin

签了劳动合同有病假吗？签了劳动合同的劳动者有病假。劳动法规定劳动者有休息休假权，患病或非因工负伤在医疗期可享病假，医疗期依工作年限而定。病假期间单位支付工资，不低于当地最低工资80%，申请需相关证明和按流程。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、签了劳动合同有病假吗

签了劳动合同是有病假的。根据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，其中就包括病假。

当劳动者患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，用人单位应给予其病假。医疗期的长短依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

在病假期间，用人单位应按照法律规定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这既保障了劳动者在患病期间的基本生活，也兼顾了用人单位的利益。

不过，劳动者申请病假通常需要提供正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料，遵循用人单位合理的病假申请流程。所以，签了劳动合同的劳动者，在符合条件的情况下，依法享有病假权益。

二、生病了公司解除劳动合同有补偿吗

生病期间公司解除劳动合同，一般有补偿。

根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，标准同上。

不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在生病期间，公司解除劳动合同也无需支付补偿。

三、签了劳动合同受伤了怎么赔偿

签了劳动合同后受伤，赔偿方式如下：

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿项目和标准依据鉴定结果而定：

其一，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，按实际发生且符合规定的费用赔偿。

其二，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其三，经鉴定有伤残等级的，根据等级不同享受相应待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。

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