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2025-11-16 0
终止劳动协议要赔偿吗
法律
2025年11月16日 17:47 4
admin
终止劳动协议要赔偿吗？终止劳动协议是否赔偿需依具体情形判断。用人单位无需赔偿的情况包括合同期满维持或提高条件续订劳动者不同意等；需补偿的情形如降低条件续订劳动者不同意等。违法终止协议，要按标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、终止劳动协议要赔偿吗
终止劳动协议是否需要赔偿，要依据具体情形判断：
- 用人单位无需赔偿的情形：若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订；或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪导致劳动合同终止，用人单位无需支付赔偿。
- 用人单位需支付经济补偿的情形：劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若用人单位违法终止劳动协议，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动仲裁是法院受理吗
劳动仲裁并非由法院受理，而是由劳动争议仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，设立在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市，也会根据需要在其他设区的市设立。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委收到申请后会进行审查，决定是否受理。若受理，会安排仲裁庭进行审理，作出仲裁裁决。
只有在当事人对仲裁裁决不服时，才可以自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。也就是说，法院受理的是对仲裁结果不服的劳动争议案件，而不是直接受理劳动仲裁申请。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁，法院一般不会直接受理劳动争议案件。
三、什么情况下签劳动协议
以下几种常见情况需要签订劳动协议：
1. 新员工入职：用人单位与新招用的劳动者建立劳动关系时，应及时签订劳动协议，明确双方权利和义务，保障劳动者就业稳定性和用人单位用工合规性。例如，企业招聘一名销售人员，就需与该员工签订劳动协议。
2. 合同到期续签：劳动协议期满，双方同意继续保持劳动关系，应续签劳动协议。这能延续双方的权利义务关系，避免因合同到期未续签带来的法律风险。
3. 岗位或工作内容变更：劳动者工作岗位、工作内容、工作地点等发生重大变化时，用人单位与劳动者需签订新的劳动协议或变更原协议条款。比如，员工从技术岗位调至销售岗位，就需对原劳动协议相关内容进行调整。
4. 企业并购重组：企业发生合并、分立、收购等情况，劳动关系可能受到影响，此时需重新签订或变更劳动协议，以保障劳动者权益。
5. 特殊用工形式：非全日制用工等特殊用工形式，也需签订劳动协议，明确工作时间、报酬支付等内容。
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