安徽10级工伤标准一览表

法律 2025年11月16日 19:08 4 admin

安徽10级工伤标准一览表？安徽省十级工伤标准：器官部分缺损等，多种情形可评。赔偿项目有：7个月本人工资的一次性伤残补助金，4个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金，5个月的一次性伤残就业补助金，停工留薪期原工资待遇不变，还有其他合理费用。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、安徽10级工伤标准一览表

安徽省十级工伤的标准及相关赔偿等情况如下：

伤残鉴定标准：

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ期（或轻、中度），矫正视力正常者等多种情形可评定为十级伤残。

赔偿项目及标准：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，具体需根据实际情况确定。

二、不予以认定工伤的情形

根据相关法律法规，以下是一些不予认定工伤的常见情形：

一是故意犯罪。职工故意实施犯罪行为，导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。例如，因故意杀人、抢劫等犯罪行为受伤，这种行为违反了法律规定，与正常的工作活动无关。

二是醉酒或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，其认知和行为能力受到严重影响，此时发生的伤害事故，不予认定工伤。比如醉酒后操作机器导致受伤。

三是自残或者自杀。职工自己故意对自己身体造成伤害或者结束自己生命的行为，不属于工伤认定范围。

四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，根据具体的法律规定来确定是否属于不予认定工伤的情况。

此外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定工伤，如果是职工本人负主要责任的交通事故等伤害，则不能认定为工伤。

三、青岛九级工伤赔偿标准

青岛九级工伤赔偿标准主要包括以下几方面：

-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。在青岛，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为7个月的上年度全市职工月平均工资。

-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月的上年度全市职工月平均工资。

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

-其他费用：还可能包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等，这些费用根据实际发生情况，按照相关规定进行报销或支付。

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