上海主动辞职不能领取失业金吗

法律 2025年11月17日 03:47 6 admin

上海主动辞职不能领取失业金吗？上海主动辞职一般不能领失业金，领取需满足参保缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求。不过，单位有过错致劳动者主动离职可视作符合条件。想确定能否领取可咨询当地就业促进中心。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、上海主动辞职不能领取失业金吗

在上海，主动辞职通常不能领取失业金。领取失业保险金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合上述第二个条件，所以一般无法领取失业金。不过，存在特殊情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者主动解除劳动合同，这种情况下可视作非因本人意愿中断就业，符合其他条件时可领取失业金。

劳动者主动辞职后想确定能否领取失业金，可前往所在地区就业促进中心或拨打相关咨询电话，结合自身实际情况详细了解。

二、没有签合同辞职说走就走违法吗

没签合同辞职说走就走是否违法，需分情况判断。

若在试用期，即便未签合同，按照法律规定，劳动者也应提前三日通知用人单位。若未提前通知就擅自离职，可能违反法律规定。因为该通知程序是为让单位有时间安排工作交接，避免影响正常业务开展。

若已过试用期，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未履行此程序就直接离职，同样可能违法。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可依法维权，要求单位支付相应赔偿。

但如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动关系，此时说走就走不违法。

三、没有签合同辞职可以直接走人吗

没签合同辞职是否可直接走人，需分情况判断。

若在试用期，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动关系，并非一定要“直接走人”。

若是正式员工，依据法律规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。未签合同也不意味着能随意直接离职。因为即使未签订书面合同，双方的事实劳动关系依然受法律保护，随意离职可能给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，此时直接走人是可行的，还可要求用人单位支付经济补偿。

总之，不建议直接走人，最好与用人单位沟通并按规定程序办理离职，以免给自己带来不必要的法律风险。