全国法院停止起诉负债人的金额是多少

法律 2025年11月17日 13:48 6 admin

结核辞退员工怎么补偿？接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、结核辞退员工怎么补偿

若员工因患结核病被辞退，补偿情况需依具体情形判断。

若用人单位属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工因结核病无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿标准依照上述经济补偿规定执行。

不过，用人单位对辞退的合法性负有举证责任，需证明员工确实不符合工作要求且已履行法定程序。员工若认为权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、无理由辞退员工补偿标准怎么算

无理由辞退员工，用人单位需承担相应补偿责任。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，经济补偿应为3个月工资。

工作六个月以上不满一年的，按一年计算。即工作8个月，视为工作1年，补偿1个月工资。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、单位辞退如何申请仲裁

单位辞退后申请仲裁，按以下步骤进行：

准备材料：需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；准备单位辞退的相关证据，如辞退通知、沟通录音等；同时备好仲裁申请书，写明申请人、被申请人信息，仲裁请求（如支付违法辞退赔偿金、未休年假工资等），事实与理由。