聘用兼职人员签什么合同

法律 2025年11月17日 15:48 3 admin

聘用兼职人员签什么合同？聘用兼职人员签合同类型依具体情况定。与其他单位有全日制劳动关系、工作临时灵活的可签劳务合同，受《民法典》约束；符合非全日制用工标准的，应签非全日制用工劳动合同，可口头协议，随时终止且无需补偿。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、聘用兼职人员签什么合同

聘用兼职人员签订的合同类型，需根据具体情况确定。

若兼职人员与其他用人单位建立全日制劳动关系，现单位聘用其兼职，可签订劳务合同。劳务合同受《民法典》约束，明确双方的权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作时间等条款，保障双方合法权益。

若兼职人员未与其他单位建立劳动关系，且工作性质具有临时性、灵活性，双方也可签订劳务合同。

若兼职人员符合非全日制用工标准，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，用人单位应与其签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

综上，用人单位应结合兼职人员实际情况，选择签订劳务合同或非全日制用工劳动合同。

二、篮球教练兼职签什么合同

篮球教练兼职通常可签订兼职劳务合同，以下说明原因及合同要点：

- 选择兼职劳务合同的原因：兼职意味着教练与用人单位并非全日制劳动关系，兼职劳务合同能明确双方在劳务合作中的权利和义务，与这种非典型雇佣关系相契合。

- 合同要点：

1. 双方信息：明确用人单位和教练的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。

2. 工作内容：详细描述教练的工作职责，如授课内容、授课时间和地点、学员数量等。

3. 工作报酬：约定报酬金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。

4. 保密条款：要求教练对用人单位的商业秘密、学员信息等予以保密。

5. 违约责任：规定双方若违反合同应承担的责任，保障双方合法权益。

6. 合同期限：确定兼职的起始和结束时间，或约定以完成一定工作任务为期限。

具体合同条款需依据实际情况拟定，必要时可咨询专业律师，以确保合同合法有效。

三、什么兼职人员签劳务合同

一般以下几种兼职人员需要签订劳务合同：

1. 已退休人员：退休人员重新就业，与用人单位建立的是劳务关系。因为其已开始享受养老保险待遇，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，所以应签订劳务合同。

2. 在校学生：在校学生利用课余时间兼职，由于学生身份，未毕业前无法与用人单位建立劳动关系，只能签订劳务合同。

3. 兼职自由职业者：本身有全职工作，利用业余时间为其他单位提供特定劳务，与该单位形成劳务关系，需签订劳务合同。

4. 非全日制兼职人员：工作时间和方式灵活，与用人单位未形成全日制劳动关系，通常签订劳务合同明确双方权利义务。

签订劳务合同可明确双方权利义务，保障双方合法权益，避免纠纷。兼职人员和用人单位都应重视合同签订，按合同约定履行各自义务。

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