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2025-11-18 2
什么情况下属于被迫离职
法律
2025年11月18日 09:09 5
admin
什么情况下属于被迫离职？几种常见可认定为被迫离职的情况：未按约提供劳动保护或条件；未及时足额付薪；未依法缴纳社保；规章制度违法损员工权益；以欺诈等手段致劳动合同无效；以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下属于被迫离职
以下几种常见情况一般可认定为被迫离职：
第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作场所存在严重安全隐患，危及员工生命健康，员工因无法正常、安全工作而离职。
第二，未及时足额支付劳动报酬。包括无故拖欠工资、少发工资等情形，员工因单位未履行支付薪酬义务而不得不离职。
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。单位违反法律规定，没有为员工缴纳社保，员工有权基于此离职。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如规章制度严重侵犯员工合法权益，如不合理的罚款规定等，导致员工离职。
第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工因此离职。
第六，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，这种情况也属于被迫离职。
二、离职多久可以提取公积金
离职后提取公积金的时间因地区政策和具体情况而异。一般来说，在离职且公积金账户封存后，满足一定条件即可申请提取。
有些地区规定，离职后公积金账户封存满一定期限，比如半年，职工可申请提取。若职工离职后不再继续缴存公积金，且符合当地公积金提取管理办法规定的销户提取条件，如已完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、出境定居等，在办理相关手续后可即时申请提取公积金。
还有些地区对于非本地户籍职工离职返乡，在公积金账户封存后，提供离职证明、身份证等材料，也可较快办理提取手续。
职工需关注当地住房公积金管理中心的具体政策要求，按规定准备好相应材料，前往指定地点办理公积金提取申请，以顺利获取公积金款项。
三、离职多久可以登记失业保险金
符合条件的失业人员，一般在离职后60天内办理失业保险金登记申领手续。
需明确，要领取失业保险金需同时满足以下条件：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。非因本人意愿中断就业包含多种情形，比如劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退等。
办理时，失业人员需准备好相关材料，通常有本人身份证明、就业失业登记证、原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明等。前往当地失业保险经办机构提出申请，经审核通过后，方可按月领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。各地政策或有差异，建议具体咨询当地失业保险经办机构，确保准确及时办理申领。
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