在别的公司领工资不干活违法吗

法律 2025年11月18日 14:48 5 admin

在别的公司领工资不干活违法吗？在别的公司领工资却不干活可能涉嫌违法。民事上违反劳动合同权利义务关系，用人单位可追究责任；刑事上以非法占有为目的骗取工资数额较大或构成诈骗罪。但有合理原因的另当别论，是否违法需结合具体情况判定。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、在别的公司领工资不干活违法吗

在别的公司领工资却不干活，可能涉嫌违法。

从民事角度看，这违反了劳动者与用人单位之间基于劳动合同形成的权利义务关系。劳动合同通常约定劳动者需按照用人单位要求履行劳动义务，领取相应报酬。若领工资却不提供劳动，属于违约行为，用人单位有权依据合同追究劳动者违约责任，要求返还不当领取的工资，还可能要求赔偿因劳动者不履行职责给单位造成的损失。

从刑事方面考量，若劳动者以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，在不打算提供劳动的情况下骗取公司工资，数额较大的，可能构成诈骗罪。不同地区对诈骗罪的数额认定标准有所差异，达到相应标准的将被追究刑事责任。

不过，如果存在合理原因，比如劳动者与公司协商一致处于待岗状态，或因公司安排无法正常工作等，则另当别论。总之，领工资不干活是否违法需结合具体情况判定。

二、工资多打19000了不退违法么

工资多打19000元后不退，属于违法行为。多打的19000元构成不当得利。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。

从法律角度看，用人单位基于错误多支付工资，劳动者获得该款项没有正当法律原因，却造成了用人单位权益受损。用人单位有权要求劳动者返还。若劳动者拒绝返还，用人单位可以通过合法途径维护自身权益。

一方面，用人单位可先与劳动者进行沟通，明确告知其多打工资的情况，要求其及时返还。若沟通顺利，劳动者主动退还，纠纷可快速解决。另一方面，若劳动者坚持不退还，用人单位可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令劳动者返还；也可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径要求劳动者返还不当得利。法院会根据双方提供的证据，判定劳动者是否构成不当得利，并要求其返还相应款项。所以，工资多打后不退还存在法律风险。

三、试工了一天感觉不合适怎么要工资

试工一天后觉得不合适，索要工资可按以下步骤操作：

首先，直接与用人单位沟通。礼貌且清晰地表明自己因某些原因觉得工作不适合，现已决定不再继续工作，同时明确提出自己试工一天应得的工资要求。沟通时，保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

其次，如果与用人单位直接沟通未能得到满意答复，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明试工事实的相关材料，例如工作证、考勤记录、与工作相关的文件等，前往劳动监察部门办公地点，如实填写投诉表格，详细说明试工情况、用人单位的信息以及自己的诉求。

最后，若劳动监察部门介入后仍未解决问题，还可考虑申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，需准备好更充分的证据，如上述证明材料及与用人单位沟通索要工资的记录等，按仲裁程序进行处理，以维护自身合法权益，争取获得试工一天应得的工资。

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