我是保安公司的暑期工人，他强制留人不让我走，我该怎么办

法律 2025年11月18日 22:47 5 admin

我是保安公司的暑期工人，他强制留人不让我走，我该怎么办？对于暑期工而言，若在工作中产生了辞退意向，而企业并未同意其离职请求，这种情况下应依据相关法律法规及约定条件来解决问题。对于在校学生来说，他们可从与企业签署的劳务合同中获取到解除协议的详细条款。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、我是保安公司的暑期工人，他强制留人不让我走，我该怎么办

暑期来打工的小伙伴儿要是不想干了却又不让走，那该怎么办，首先我们得清楚，咱们学生也算是有法律保障的，如果和雇主在签订合同时已经明确了某些特定情况下可以解除合约，或者在相关法律法规中规定了具体的可以解除劳动关系的条款，那么我们就可以利用这个机会来解约了，不过，千万不能说走就走。

如果你这么做的话，你的雇主可能会根据合同中的条款来追究责任，有可能让你付违约金，更糟糕的情况下甚至还可能影响到你接下来找新的工作。

所以还是好好沟通，商量好了再决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、保安公司签了两份合同，另一份不给员工怎么办

在签署劳动合同时，如遇到企业未能依法向员工发放劳动合同的情况，员工有权主动向公司索取劳动合同原件，也可向劳动行政管理部门提出申诉并请求纠正错误。

根据我国相关法律条文明确规定，如果雇主没有按照规定将劳动合同文本交予劳动者手中，劳动行政管理部门有权责令其立即改正，倘若由此引发的问题对劳动者权益产生实际损害，企业必须承担相应的赔偿责任。

三、保安公司罚款员工合法吗

首先得说的是，保安公司根本就没资格罚你钱。

这是违反劳动法规定的！知道吗？根据我们国家劳动法的相关条款，企业只是普通的用人单位，而非像警察那样的行政力量，所以它怎么可能有权力罚员工？所以呀，保安公司想惩罚员工的话，只能通过别的途径，比如安排签署劳动合同时说了有权对没能按时完成任务的员工进行相应的惩罚，或者在员工手册、条文制度里面详细明确违规行为应受到什么处分，而且这个还要员工们每个人都要签名认同。

记住了，所有这些必须让每个员工都知道，并且每个人也都必须愿意接受。

否则，这种惩罚就是无效的。

总的来说，保安公司可不能随随便便就罚员工的款，他们得严格按照相关的法律法规来行事，用合法的手段来处理问题才行。

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