工作不满7天离职不发工资合法吗

法律 2025年11月19日 00:47 4 admin

工作不满7天离职不发工资合法吗？用人单位按规定应及时足额向劳动者支付劳动报酬，即便劳动者工作不满7天离职也应支付已工作期间工资，不得拒付。未按时足额支付的，劳动者可向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、工作不满7天离职不发工资合法吗

不合法。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者工作不满7天离职，用人单位也应当支付其已工作期间的工资。用人单位不得以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。

二、休了15天流产假单位怎么发工资

女职工休流产假期间，单位应按照其正常工资标准发放工资。具体而言，女职工在产假期间依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若女职工未参加生育保险或生育保险缴费不足的，其工资由用人单位支付，工资数额为女职工产假前工资。

在休15天流产假的情况下，单位应全额支付该女职工在这15天内的工资，不得克扣或拖欠。这是法律规定的用人单位应尽的义务，以保障女职工在特殊时期的合法权益。如果单位未按照规定发放工资，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

三、公司流产假期间怎么发工资

一般来说，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在流产假期间，工资的发放标准如下：

1.如果女职工参加了生育保险，那么在流产假期间，其工资由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

2.如果女职工未参加生育保险，或者用人单位未按照规定为其缴纳生育保险费，那么在流产假期间，其工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

需要注意的是，各地的具体规定可能会有所差异，有些地区可能会有额外的补贴或福利。此外，如果女职工在流产后需要进行治疗或休息，用人单位应当给予相应的照顾和支持。如果用人单位未按照规定支付流产假期间的工资，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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