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2025-11-19 2
工伤休养期间工资是按月发放的吗
法律
2025年11月19日 07:48 5
admin
工伤休养期间工资是按月发放的吗？工伤休养期间工资通常按月发放。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。单位有义务按月足额支付。若未依法发放，工伤职工可通过投诉或仲裁维护权益，要求支付工资及可能的赔偿金。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤休养期间工资是按月发放的吗
工伤休养期间工资通常应按月发放。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
用人单位有义务按照职工正常出勤时的工资标准，按月足额支付工伤职工在休养期间的工资。这是保障工伤职工合法权益，使其在受伤治疗期间生活不受较大影响的重要规定。若用人单位未依法按月发放工资，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求用人单位支付应发工资及可能产生的赔偿金等。
二、工伤休养期间工资按基本工资发放吗
工伤休养期间工资并非按基本工资发放。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”应理解为职工受伤前正常出勤月的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这是为保障工伤职工在治疗和康复期间的生活水平不降低，使其能安心养伤。
所在单位有义务严格按照规定，足额、按时发放工资。若单位仅按基本工资发放，属于违法行为。工伤职工有权与单位沟通协商，要求其依法支付应得工资；协商不成的，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等法律途径，维护自身合法权益。
三、工伤休养期间都有什么待遇
工伤休养期间，工伤职工依法享受以下待遇：
第一，停工留薪期工资福利待遇不变。用人单位需按原工资福利待遇按月支付，确保职工生活不受影响。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
第二，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费，标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
第三，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等；五级至十级伤残的，也有相应一次性伤残补助金，部分情形下解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第四，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
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