公司不跟员工续签怎么赔偿

法律 2025年11月19日 19:08 7 admin

公司不跟员工续签怎么赔偿？劳动合同期满，除特定情形外，用人单位终止固定期限劳动合同应支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资标准计算。公司不依法支付，员工可通过劳动仲裁维权，仲裁时需提供相关证据，不服仲裁结果还可起诉保障权益。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、公司不跟员工续签怎么赔偿

根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元。那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。

若公司不依法支付赔偿，员工可通过劳动仲裁来维护自身权益。在劳动仲裁时，员工需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。劳动仲裁委将依据相关法律法规及证据作出裁决，若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以确保自身合法权益得到充分保障。

二、公司拆迁我们员工如何赔偿

公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，员工可获得相应赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拆迁致使员工工作地点等重大工作条件发生变化，员工还可与公司协商解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。

此外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工应及时与公司沟通赔偿事宜，如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、公司不跟员工续约要赔偿吗

公司不与员工续约，通常需要给予赔偿。

计算经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司不依法支付赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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