用人单位没有续签劳动合同怎么赔偿

法律 2025年11月20日 00:27 4 admin

用人单位没有续签劳动合同怎么赔偿？用人单位未续签劳动合同赔偿分情况：维持或提高条件劳动者拒续订无补偿；降低条件或不续订则需补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资。超一年未签书面合同，自应订无固定期限合同起每月付二倍工资，最长十一个月。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、用人单位没有续签劳动合同怎么赔偿

用人单位未续签劳动合同，需根据不同情况进行赔偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿。但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。

若用人单位超过一年未与劳动者续订书面劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意的是，用人单位支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。

二、劳动合同法38条解除合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》第38条解除合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体情形如下：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，劳动者以《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据，以便后续主张经济补偿。

三、没有签订劳动合同拖欠工资怎么赔偿

用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可获多项赔偿。

未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准。

拖欠工资的赔偿。需支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，还可能有赔偿金。用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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