劳动合同1个月内签订合法吗

法律 2025年11月20日 02:28 4 admin

劳动合同1个月内签订合法吗？法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这能保障双方权益。超一个月不满一年未签要付二倍工资，超一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应遵守规定维护劳动关系。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动合同1个月内签订合法吗

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这一规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。从用人单位角度看，及时签订劳动合同有助于明确双方权利义务，避免因未签合同引发劳动纠纷时承担不利后果。对劳动者而言，能确保自身权益得到书面形式的保障，在诸如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面有明确依据。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，劳动合同在一个月内签订是合法的，符合法律对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间要求。用人单位应严格遵守此规定，以维护劳动关系的稳定与和谐。

二、没劳动合同口头辞退算辞退吗

没劳动合同口头辞退算辞退。

首先，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一要件，虽未签合同，但存在事实劳动关系。口头辞退若符合辞退的实质性要件，同样产生辞退的法律效力。

其次，用人单位解除劳动关系，应遵循法定程序和条件。即使未签合同，若能证明劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定可辞退情形，口头辞退有效。

再者，劳动者可收集其他能证明劳动关系及口头辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、与用人单位人员的聊天记录、录音等。凭借这些证据，若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。仲裁机构或法院会综合审查双方证据及事实，判定口头辞退是否合法有效，并据此作出相应裁决，保障劳动者合法权益。

三、哪几种情况可以解除劳动合同

根据相关法律规定，以下几种情况可以解除劳动合同：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者单方解除：

提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 用人单位单方解除：

即时解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

预告解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等情形，劳动合同也会终止。

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