公司未签订劳动合同仲裁怎么赔付

法律 2025年11月20日 06:27 5 admin

公司未签订劳动合同仲裁怎么赔付？公司未签劳动合同，劳动者申请仲裁可获赔付：双倍工资，用工超一月不满一年未签合同，每月付二倍工资；经济补偿，因未签合同致劳动者解约，按工作年限支付；还有未签合同期间社保、加班费等。申请仲裁要准备证据，按流程进行，公司不服可起诉。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、公司未签订劳动合同仲裁怎么赔付

公司未签订劳动合同，劳动者申请仲裁可获以下赔付：

1. 双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时从满一年的次日起支付二倍工资，但支付双倍工资一般不超过十一个月。

2. 经济补偿：若因公司未签合同等原因导致劳动者解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 其他：如未签合同期间的社保、加班费等，若劳动者有证据证明存在这些情况，公司也应依法支付或补缴。

劳动者申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。公司若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。

二、离职证明就是解除劳动合同证明吗

离职证明与解除劳动合同证明并不完全等同。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，通常涵盖劳动者的姓名、身份证号、职位、入职及离职日期等基本信息，表明其已从该单位离职的事实。

解除劳动合同证明则更侧重于明确双方劳动合同解除的具体情形及相关事项，比如是协商一致解除、用人单位单方解除还是劳动者单方解除等，详细记载解除劳动合同的原因、依据等内容。

虽然二者都与劳动关系的解除相关，但在具体用途和内容侧重点上存在差异。例如，离职证明主要用于证明离职事实，方便劳动者求职新单位时向新雇主展示；而解除劳动合同证明在涉及劳动纠纷处理、办理社保减员等手续时，能更精准地说明劳动合同解除的全貌，为相关程序提供更全面准确的依据。

三、和用人单位解除劳动合同怎么赔偿

用人单位与劳动者解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，需根据具体情形判断。

若用人单位依法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿。

但若是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿则为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

还有一种情况，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，计算方式同上述依法解除时的经济补偿标准。

此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

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