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2025-11-20 1
签了劳动合同辞职了能索赔吗
法律
2025年11月20日 07:28 4
admin
签了劳动合同辞职了能索赔吗？签劳动合同后辞职能否索赔要看情况。单位有未提供劳动保护等法定过错，劳动者以此辞职可获经济补偿，按工作年限计算。因自身原因辞职一般不能索赔，违反服务期约定则要按规定支付不超培训费用的违约金。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同辞职了能索赔吗
签了劳动合同后辞职，能否索赔需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因自身原因辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，一般情况下不能要求用人单位索赔。
但如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、签了劳动合同辞职有补偿金吗
签了劳动合同后辞职是否有补偿金需分情况而定。
一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿金。但如果用人单位存在以下情形，劳动者辞职可获补偿金：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、签劳动合同3年辞退赔偿多少
若用人单位违法辞退与劳动者签订3年劳动合同的员工，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，则经济补偿为3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，违法辞退的赔偿金为6个月工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么赔偿金就是5000×6 = 30000元。
但如果是用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。或者用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需按上述经济补偿标准支付3个月工资作为补偿。具体赔偿金额需根据实际情况准确核算月工资，并依据辞退的合法性来确定赔偿或补偿数额。
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