胁迫签订辞退有效吗

法律 2025年11月20日 12:48 5 admin

胁迫签订辞退有效吗？胁迫签订的辞退协议通常无效。因胁迫签订的辞退协议属可撤销合同，员工应一年内行使撤销权，撤销后辞退行为无法律效力。认定胁迫行为有条件，用人单位威胁员工签订协议或构成胁迫，员工需举证维护权益。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、胁迫签订辞退有效吗

胁迫签订的辞退协议通常是无效的。根据法律规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

在辞退情形中，如果员工是因受到胁迫而签订辞退协议，并非其真实意愿，那么该协议可被认定为可撤销合同。员工应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力，即辞退行为不产生法律效力，员工仍与用人单位保持原劳动关系。

要认定胁迫行为，需满足胁迫人有胁迫的故意，实施了胁迫行为，且该胁迫行为使对方产生恐惧心理并基于此签订辞退协议。用人单位若以威胁员工工资、福利等方式迫使员工签订辞退协议，就可能构成胁迫。员工需提供相应证据证明胁迫事实存在，如录音、证人证言等，以维护自身合法权益。

二、实习期内辞退合法吗

实习期内辞退是否合法需视具体情况而定。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，这种辞退是合法的。用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件应在招聘时或试用期开始前明确告知劳动者。

若用人单位无正当理由辞退实习生，则不合法。比如随意以经济性裁员等理由辞退，或者仅仅因为一些轻微过错就辞退，都可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，若实习协议中有关于辞退的特殊约定，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就应按照协议执行。所以，不能一概而论地说实习期内辞退是否合法，关键在于辞退的原因及相关约定是否符合法律规定。

三、辞退福利包括工资吗

辞退福利包括工资。

辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其通常涵盖多个方面，工资是其中重要的组成部分。

企业向职工提供辞退福利时，对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。对于自愿接受裁减建议的辞退计划，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据或有事项准则规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。

此外，辞退福利还可能包括一次性支付的遣散费等其他费用。企业应按照相关会计准则的规定，准确核算和确认辞退福利，以确保财务报表能够真实、准确地反映企业的负债和成本情况。

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