超龄辞退如何赔偿？超龄劳动者被辞退赔偿依具体情况定。已享受养老保险待遇或领退休金，辞退一般无经济...
2025-11-20 2
不续签劳动合同继续工作怎么赔偿
法律
2025年11月20日 12:48 6
admin
不续签劳动合同继续工作怎么赔偿？劳动合同期满未续签，劳动者继续工作，用人单位要从期满次日至满一年前一日每月支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。如到期未续签仍工作，持续十个月应支付九个月二倍工资差额，支付期限最长十一个月，符合情形用人单位应支付经济补偿。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、不续签劳动合同继续工作怎么赔偿
用人单位与劳动者的劳动合同期满后，若未续签但劳动者继续工作，用人单位应从劳动合同期满次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
具体而言，例如劳动合同到期后未续签，劳动者仍在原岗位工作，用人单位也未提出异议。在这种情况下，从合同到期的次日开始计算，若持续工作了十个月，那么用人单位应支付九个月的二倍工资差额。
需注意，用人单位支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。此外，若劳动者以用人单位未续签劳动合同为由主张解除劳动合同并要求支付经济补偿，在符合法律规定的情形下，用人单位应当支付。法律如此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位及时与劳动者续签劳动合同，规范劳动用工关系。
二、签了劳动合同被开除工资应该怎么算
签了劳动合同被开除，工资计算方式如下：
首先，正常出勤的工资应按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数来计算。例如，劳动合同约定月工资为固定金额，每月按21.75天计薪，那么日工资就是月工资除以21.75。
其次，若用人单位存在违法开除情形，如无故辞退，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，如果劳动者因自身过错被开除，比如严重违反用人单位规章制度等，可能无法获得经济补偿，但已出勤的工资仍应按照正常标准发放。
最后，工资支付一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。用人单位应及时结算工资，若有拖欠，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、58岁合同到期可以终止劳动关系吗
58岁合同到期一般可以终止劳动关系。
根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。58岁已临近法定退休年龄，当劳动合同到期时，用人单位与劳动者之间的劳动关系通常可以依法终止。
但存在一些特殊情况需注意。如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过这里主要针对的是用人单位主动解除合同的限制，而合同到期终止劳动关系一般不在此限。
在劳动合同到期终止后，用人单位通常需依法支付经济补偿（符合特定情形下），并按照规定办理离职手续，如出具离职证明、办理社保减员等。劳动者自身也应关注自身权益，确保离职手续依法依规办理，若对终止劳动关系相关事宜存在疑问或纠纷，可通过合法途径维护自身权益。
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