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2025-11-21 0
公司与员工没有签订劳动合同是违法吗
法律
2025年11月20日 23:28 5
admin
公司与员工没有签订劳动合同是违法吗？公司与员工未签劳动合同违法。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，未签有相应后果。未签合同损员工权益也给公司带来法律风险，公司应及时与员工签合同，保障双方合法权益，避免法律纠纷。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、公司与员工没有签订劳动合同是违法吗
公司与员工未签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同不仅损害员工权益，也会给公司带来法律风险。员工可能随时以未签合同为由离职，并要求公司支付相应补偿。公司若无法证明与员工的劳动关系及工资待遇等情况，也会陷入被动。所以，公司应及时与员工签订劳动合同，以保障双方合法权益，避免不必要的法律纠纷。
二、劳动合同期满员工不续签需支付补偿吗
劳动合同期满员工不续签是否需支付补偿，需分情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定的薪资、工作岗位、工作地点等主要条件不变，甚至有所提高，员工却因个人原因拒绝续签，用人单位没有支付补偿的义务。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。比如降低了薪资待遇、减少了工作福利等，员工因此不续签，用人单位就需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于劳动合同期满后续订时，用人单位与员工之间关于合同条件的协商情况。
三、没签劳动合同离职后可以要双倍工资吗
没签劳动合同离职后可以主张双倍工资。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要主张双倍工资，需满足一定条件。一是用人单位与劳动者确实未签订书面劳动合同；二是劳动者需在规定时间内提出主张。一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止的前一日。
劳动者需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。在仲裁或诉讼中，仲裁委或法院会根据双方提供的证据来判定用人单位是否应支付双倍工资及具体金额。总之，没签劳动合同离职后，劳动者有权利争取双倍工资以维护自身合法权益。
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