无合同工伤用工赔偿标准

法律 2025年11月21日 02:48 4 admin

无合同工伤用工赔偿标准？无合同工伤用工赔偿依相关法律，先认定劳动关系，工资支付凭证等可作证明。赔偿按工伤认定与劳动能力鉴定等级，包含医疗费用、停工留薪期工资等多项。未缴保险由单位担责，职工要及时维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、无合同工伤用工赔偿标准

无合同工伤情形下，用工赔偿遵循相关法律规定。首先要认定劳动关系，虽无书面合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。

赔偿标准方面，主要依据工伤认定结果与劳动能力鉴定等级。一般赔偿项目有：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：经鉴定构成伤残的，依据不同伤残等级，从工伤保险基金按规定比例支付。

4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益。

二、没有合同工伤不肯赔偿怎么办

若没有合同且用人单位不肯对工伤进行赔偿，可按以下步骤处理：

第一，确定劳动关系。虽没有书面合同，但可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。

第二，申请工伤认定。在收集好能证明劳动关系的证据后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据提交材料及调查情况，作出工伤认定决定。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

在整个过程中，要注意保存好相关证据，以便在需要时支持自己的主张。

三、没有合同工伤怎么办赔偿

即使没有签订劳动合同，发生工伤也可获得赔偿，按以下步骤处理：

首先，确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。在被认定存在劳动关系后，自事故伤害发生之日起，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，获取赔偿。根据劳动能力鉴定结论，确定赔偿项目和金额。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

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