企业如何解除劳动合同

法律 2025年11月21日 06:07 5 admin

企业如何解除劳动合同？企业解除劳动合同要遵循法定程序与条件。协商解除需双方一致并签书面协议；劳动者有过错企业可依规定解除，要有证据且程序合法；经济性裁员要符合情形并履行相关程序；违法解除，劳动者可要求继续履行或获赔偿金，经济补偿有标准。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、企业如何解除劳动合同

企业解除劳动合同需遵循法定程序与条件。

协商解除时，企业与劳动者协商一致，可解除劳动合同，双方需签订书面协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项。

若劳动者存在过错，企业可依据《劳动合同法》相关规定解除合同，如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给企业造成重大损害等。企业需有充分证据证明劳动者过错，且解除程序要合法，如事先将理由通知工会等。

经济性裁员方面，企业需符合法定情形，如经营困难、转产等，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。

企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，企业应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在企业工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

二、签两个劳动合同会怎样

签两个劳动合同可能会引发一系列法律问题。原则上，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

若劳动者与两个用人单位签订劳动合同未对本职工作造成不利影响，且两个用人单位均知晓并同意，这种情况下虽可能不必然导致合同无效，但存在法律风险。

从用人单位角度看，可能面临商业秘密泄露、工作安排冲突等问题。例如，员工可能将一个单位的商业机密泄露给另一个单位，或者因在两个单位工作导致工作精力分散，无法全身心投入本职工作。

从劳动者角度，也可能面临劳动权益保障的困境。比如，在不同单位之间的工作时间、休假安排等可能产生冲突，难以协调。而且一旦发生纠纷，劳动者可能会陷入两个用人单位相互推诿责任的局面，不利于自身权益的维护。

同时签订两个劳动合同不符合法律对劳动关系稳定性和专一性的要求，建议劳动者谨慎对待，避免引发不必要的法律纠纷。

三、签了劳动合同可以走么

签了劳动合同后通常可以离职，但需遵循相应程序和规定。

若处于试用期，一般提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

若是已过试用期，正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是给用人单位合理的准备时间，以便安排人员接替工作等。

在通知用人单位后，需按照单位的要求办理离职手续，如工作交接、归还公司财物、结算工资等。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并且还可要求用人单位支付经济补偿。

若劳动者违反上述规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签了劳动合同后可以走，但要依法依规进行，避免给自己带来不必要的法律风险。

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