搬厂不去的有赔偿金吗

法律 2025年11月21日 10:28 6 admin

搬厂不去的有赔偿金吗？搬厂员工不去有无赔偿金依具体情形判断。若搬迁致劳动合同无法履行，协商不成且单位依规操作，需支付经济补偿；若搬迁影响小且单位有合理措施，员工无正当理由拒绝前往，难获赔偿金。关键看搬迁影响及双方协商情况。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、搬厂不去的有赔偿金吗

搬厂员工不去是否有赔偿金，需根据具体情形判断。

若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若工厂搬迁距离较近，对员工工作和生活影响较小，且用人单位采取了合理措施降低不利影响，如提供交通补贴、班车等，员工无正当理由拒绝前往新厂址工作，这种情况下员工要求赔偿金通常难以得到支持。

总之，搬厂员工不去能否获得赔偿金，关键在于搬迁是否对劳动合同履行造成实质性影响以及双方协商情况。

二、在厂里做了6年搬厂有补偿吗怎么算

工厂搬迁，员工是否有补偿需视具体情况而定。

若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位因此解除劳动合同，那么需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在该厂工作6年，正常情况下经济补偿应为6个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂搬迁未对员工工作生活造成实质性重大影响，且用人单位采取了合理措施降低不利影响，比如提供交通补贴、班车接送等，员工拒绝前往新厂址工作，这种情况下用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿。具体判定需结合实际情况及相关证据，以劳动仲裁机构或法院的认定为准。

三、厂里搬厂不去有补偿吗

厂里搬厂，员工不去是否有补偿需视具体情况而定。

若搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果搬厂距离较近，对员工的工作和生活未造成实质性重大影响，且用人单位采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）以降低不利影响，员工拒绝前往新厂址工作，这种情况下员工要求补偿可能难以得到支持。总之，需结合实际情形，依据相关法律规定判断是否应给予补偿。

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