次要责任工伤理赔多少

法律 2025年11月21日 13:28 3 admin

次要责任工伤理赔多少？次要责任工伤理赔金额需综合多因素确定。员工担次要责任不影响享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资等。造成伤残会按等级赔偿，还有其他赔偿项目，具体金额依实际、政策和法规计算。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、次要责任工伤理赔多少

次要责任工伤理赔金额需综合多方面因素确定。

在工伤认定中，员工承担次要责任不影响其享受工伤保险待遇。工伤保险待遇的赔偿项目包含多个方面。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤造成伤残，会根据劳动能力鉴定等级给予相应赔偿。例如，一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月至16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月至7个月的本人工资。

此外，还有生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等其他赔偿项目。具体的理赔金额要依据实际情况、当地政策以及相关法律法规进行准确计算。

二、变更工伤认定主体申请书

变更工伤认定主体申请书

申请人：[申请人姓名]，性别[具体性别]，民族[具体民族]，身份证号[具体号码]，住址[详细住址]，联系电话[电话号码]。

被申请人：[原认定主体名称]，地址[单位地址]，联系电话[单位电话]。

请求事项：

请求将[工伤认定案件名称]的工伤认定主体由被申请人变更为[拟变更的主体名称]。

事实与理由：

[详细阐述需要变更工伤认定主体的原因，比如原认定主体无管辖权、基于相关法律规定应变更主体等情况。例如：在本次工伤认定过程中，根据[具体法律法规条款]，被申请人并不具备对该工伤认定的管辖权，而拟变更的主体符合管辖规定。同时，从便于调查核实工伤事实等方面考虑，变更主体更有利于保障申请人的合法权益。]

综上所述，为保障工伤认定的合法性与公正性，特向贵单位提出变更工伤认定主体的申请，望批准。

此致

[受理申请的单位名称]