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2025-11-21 2
辞退需要赔偿绩效吗
法律
2025年11月21日 16:29 2
admin
辞退需要赔偿绩效吗？辞退是否赔偿绩效要看情况。因劳动者不能胜任等合法原因辞退，绩效与工作表现直接相关时通常无需额外赔偿。违法解除劳动合同则可能要赔偿绩效等损失，劳动者还可通过法律途径要求支付绩效报酬及赔偿金。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、辞退需要赔偿绩效吗
辞退是否需要赔偿绩效，需视具体情况而定。
若用人单位因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退员工，且绩效与工作表现直接相关，如劳动者绩效未达岗位要求，经培训或调岗后仍不能胜任，这种情况下辞退通常无需额外赔偿绩效。
但若是用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，那么除应支付经济补偿外，还可能需赔偿绩效等相关损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若绩效部分属于劳动者已完成且应得，但用人单位以辞退为由拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的绩效报酬，并可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
二、公司辞退后怎么补偿
公司辞退员工的补偿情况需视具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等，一般无需支付补偿。但若是违法解除，通常需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法解除，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。若公司合法解除，且不存在需支付代通知金等特殊情况，可能仅需支付1.5个月工资即7500元的经济补偿（假设工作年限为1年半）。员工需留意公司辞退的理由及程序是否合法，以准确判断自身应得的补偿。
三、厂辞退员工怎样赔偿
工厂辞退员工的赔偿情况需视具体情形而定。若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。若工厂违法解除，需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若工厂依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照上述经济补偿标准支付补偿。
若员工存在严重违反工厂规章制度等过错行为，工厂辞退无需支付赔偿。所以，关键在于工厂辞退员工是否符合法律规定的情形，以此来确定赔偿与否及赔偿的具体数额。
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