老板不给工资打人怎么判

法律 2025年11月22日 11:48 1 admin

老板不给工资打人怎么判？老板不给工资还打人涉及劳动纠纷与故意伤害。工资问题可通过劳动监察投诉或仲裁解决。打人按伤害程度判决，轻微伤违反治安法，轻伤以上构成犯罪。劳动者遇此应报警并保留证据维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、老板不给工资打人怎么判

老板不给工资还打人，涉及劳动纠纷和故意伤害两个方面，具体判决需依据不同情况而定。

在工资支付问题上，老板不给工资违反《劳动合同法》，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付工资和经济补偿。

打人行为的判决要根据伤害程度判断：

-若致人轻微伤，不构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

-若致人轻伤以上，则构成故意伤害罪。依据《刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

劳动者遇到这种情况，应及时报警并保留证据，如工资条、考勤记录、医院诊断证明等，通过合法途径维护自身权益。

二、亲姐妹之间打人不犯法吗

亲姐妹之间打人是否犯法，需依据具体情形判断。

从法律层面讲，公民的人身权利受法律保护，无论打人者与被打者关系如何，包括亲姐妹，只要实施了侵犯他人人身权利的行为，都可能涉及违法。

若打人情节较轻，未造成明显伤害，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。公安机关会根据情节对打人者予以警告、罚款或拘留等处罚。

若打人造成较严重的伤害后果，如达到轻伤及以上程度，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。打人者将面临刑事处罚，可能被判处有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。

不过，考虑到亲姐妹之间的特殊关系，在处理这类纠纷时，通常会先进行调解，促使双方和解。但这并不意味着打人行为可以被忽视或免责。若被打者希望维护自身权益，可保留相关证据，如就医记录、现场照片等，通过法律途径解决。

三、争执打人怎么判责任的呢

争执打人责任判定需结合具体情形。

从民事责任看，打人者需承担侵权责任。若造成他人人身损害，要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。比如因争执打人导致对方受伤就医，打人者要负担相应医疗费用。若构成轻伤以下的轻微伤，受害人可要求民事赔偿，双方能协商解决，协商不成可通过民事诉讼解决。

在行政责任方面，若情节较轻，依据《治安管理处罚法》，公安机关可对打人者处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

刑事责任上，若致人轻伤以上，根据《刑法》规定，可能构成故意伤害罪。一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此外，若存在正当防卫情形，则需根据具体情况判断是否需承担责任。

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