什么样的是无效劳动合同

法律 2025年11月22日 12:07 4 admin

什么样的是无效劳动合同？无效劳动合同是欠缺有效要件、无法律效力的合同。法律规定，以欺诈等手段订立、用人单位免责排权、违反法规强制性规定的合同无效或部分无效。部分无效不影响其他部分，争议由相关机构确认，已付出劳动的劳动者应获报酬。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、什么样的是无效劳动合同

无效劳动合同指因欠缺有效要件而不具备法律效力的合同。根据法律规定，以下几种劳动合同无效或部分无效：

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位与其签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不合理的合同条款。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应属无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。比如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，就违反了劳动法律法规。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

二、劳动法育儿假包含周末吗

劳动法未对育儿假作出规定，育儿假通常由各地人口与计划生育条例规定。关于育儿假是否包含周末，不同地区规定不同。

部分地区明确育儿假按自然日计算，包含周末和法定节假日。如某地规定，符合法律法规生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每年分别享受累计一定天数的育儿假，这期间就涵盖了周末。

还有一些地区未明确说明是否包含，这种情况下存在一定争议。若条例规定以“工作日”计算育儿假，通常不包含周末；若未提及，可能按自然日算，包含周末。

劳动者可查阅当地人口与计划生育条例，也可咨询当地人社部门或拨打热线电话了解。企业应按照当地法规执行育儿假政策，劳动者依法享有育儿假权益。

三、老年人不懂劳动法怎么办

当老年人不懂劳动法时，可采取以下措施：

第一，寻求专业法律援助。老年人可以前往当地的法律援助中心，那里有专业律师为符合条件的老年人免费提供法律咨询、代理等服务。也能拨打公共法律服务热线，获取法律建议。

第二，参加普法活动。许多社区、工会等组织会开展劳动法相关的普法讲座和宣传活动，老年人可积极参与，通过学习了解自身在劳动方面的权利和义务。

第三，借助媒体资源。现在网络和电视上有不少法律节目和平台，会解读劳动法知识，通过观看这些节目，能以更直观的方式了解法律内容。

第四，家人协助。家庭成员应主动关心老年人在劳动中的权益问题，帮助他们学习劳动法知识，遇到问题及时与相关部门沟通咨询。

第五，咨询用人单位或相关部门。若老年人在职，可向单位的人力资源部门咨询劳动法规问题；也可向当地劳动监察部门咨询，他们会给予专业解答。

通过以上途径，能帮助老年人增强劳动法知识，更好地维护自身合法权益。

以上是关于什么样的是无效劳动合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。

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