劳动合同离职了怎么补偿？劳动合同解除补偿依情形定。协商一致解除，单位按工作年限支付经济补偿；违法...
2025-11-23 0
旷工可以合法辞退吗
法律
2025年11月23日 02:46 7
admin
旷工可以合法辞退吗？旷工能否合法辞退要看具体情况。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且经民主程序制定并公示，按法定程序辞退可能合法，否则违法。关键在于规章制度有效性及解除程序合法性，违法辞退员工要承担相应后果。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、旷工可以合法辞退吗
旷工是否可合法辞退需视具体情况而定。
一般而言，用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位以旷工为由辞退劳动者，在符合法定程序的情况下，是有可能被认定为合法辞退。
例如，公司规章制度规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，员工出现此类旷工情形，公司在履行通知工会等程序后，解除劳动合同通常是合法的。
但如果用人单位没有明确有效的旷工相关规章制度，或者虽有规定但未依法公示告知劳动者，直接以旷工辞退员工，则属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，旷工能否合法辞退关键在于用人单位规章制度的有效性及解除程序的合法性。
二、辞退员工走人违法吗
辞退员工是否违法需视具体情况而定。
若用人单位有合法合理的理由辞退员工，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，这种情况下辞退员工不违法。用人单位需承担相应的举证责任，证明其辞退行为符合法定情形。
然而，若用人单位无正当理由辞退员工，比如随意解除劳动合同、违反法定程序辞退等，则属于违法辞退。违法辞退员工，用人单位可能需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工如遭遇不合理辞退，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、百货商场有权辞退吗
百货商场是否有权辞退员工需视具体情况而定。若员工存在严重违反商场规章制度的行为，如严重违反劳动纪律、多次无故旷工、营私舞弊给商场造成重大损害等，根据《劳动合同法》规定，商场有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，商场提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
此外，若商场因经营困难等经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但同样要依法支付经济补偿。总之，百货商场在符合法定条件和程序的情况下有权辞退员工。
以上是关于旷工可以合法辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
相关文章
发表评论