工伤单位都赔偿什么

法律 2025年11月23日 07:46 4 admin

工伤单位都赔偿什么？工伤单位要承担多项赔偿责任。包括停工留薪期工资按月付，支付工伤职工安装辅助器具费用，给五级、六级伤残职工发伤残津贴，在特定情况支付一次性伤残就业补助金，安排合适岗位，及时申请工伤认定及劳动能力鉴定。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、工伤单位都赔偿什么

工伤单位需承担多项赔偿责任。

首先，停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工因工伤暂停工作期间的生活及后续康复等需求。

其次，若职工因工伤需要安装辅助器具，单位应按照国家规定的标准，支付所需费用，确保工伤职工能够借助辅助器具恢复或补偿部分身体功能。

再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位按照规定支付，以维持伤残职工的基本生活水平。

另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在离开原工作岗位后能有一定经济保障。

单位还应负责安排合适的工作岗位，若因工伤职工不能胜任原工作而调整岗位，需保障其新岗位待遇不低于原待遇。同时，应及时为工伤职工申请工伤认定及劳动能力鉴定等，确保职工依法享受应有的工伤待遇。

二、工伤都包括哪些赔偿

工伤赔偿项目通常涵盖多个方面。

首先是医疗费用，用于治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

然后是伤残补助金，根据伤残等级确定相应标准，从工伤保险基金支付。

还有伤残津贴，五级、六级伤残职工按月领取的津贴，由用人单位支付。

此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准因地区和伤残情况而异。

三、工伤该怎么要求赔偿

工伤赔偿需按以下步骤进行：首先，要及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，伤势相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

再者，依据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

最后，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁解决。在仲裁过程中，需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

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