拖欠工资辞职赔偿吗

法律 2025年11月23日 09:47 5 admin

拖欠工资辞职赔偿吗？用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获赔偿。相关法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者有权解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算。劳动者获赔要收集劳动合同、工资条等证据，通过合法途径维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、拖欠工资辞职赔偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者辞职可以获得赔偿。

根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。并且，在此种情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实以及自己的工作年限和工资水平等情况，通过合法途径维护自身权益。

二、拖欠工资应该辞职吗

用人单位拖欠工资，劳动者有权选择辞职。

从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为构成了对劳动者权益的侵害。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在这种情况下辞职，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是以用人单位拖欠工资为由，向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付劳动报酬；二是可以直接解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，辞职前建议劳动者先通过与用人单位协商、向工会反映等方式，尝试解决拖欠工资问题。若协商不成，再以合理合法的方式辞职并维权，以确保自身权益得到最大程度的保障。

三、离职可以拖欠工资吗

离职时用人单位不可以拖欠工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务，任何拖欠工资的行为都将面临法律责任，劳动者应积极维护自身合法权益。

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