拖欠工资离职如何补偿

法律 2025年11月23日 10:07 5 admin

拖欠工资离职如何补偿？用人单位拖欠工资，劳动者离职时可主张补偿。包括按工作年限算的经济补偿，足额支付拖欠工资，还有符合情形时的加付赔偿金。劳动者可通过协商、向劳动监察投诉、申请仲裁等方式维护自身权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、拖欠工资离职如何补偿

用人单位拖欠工资，劳动者离职时可主张以下补偿：

1. 经济补偿：依据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 拖欠工资的足额支付：劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。

3. 加付赔偿金：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、离职拖欠工资怎么补偿

用人单位离职时拖欠工资，劳动者可获相应补偿。

首先，用人单位应足额支付拖欠工资。若逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。协商解决较为便捷，若协商不成，劳动仲裁是重要途径，对仲裁结果不服还可依法提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实，保障自身合法权益得到有效维护。

三、拖欠工资辞工有补偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者辞工是有补偿的。

根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身获取拖欠工资及相应补偿的权益。

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