不能解除劳动合同的情况有哪些

法律 2025年11月23日 18:27 2 admin

不能解除劳动合同的情况有哪些？劳动合同法规定了几种不能解除劳动合同的情况，如从事接触职业病危害作业劳动者未离岗体检等。用人单位违规解除，劳动者要求继续履行的应继续履行，不要求或不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、不能解除劳动合同的情况有哪些

根据劳动合同法规定，不能解除劳动合同的情况主要有以下几种：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、协商一致解除劳动合同补偿标准

协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若该劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，经济补偿则按3×3000×3 = 27000元支付，且支付年限最高12年。

三、无固定期限劳动合同可以终止吗

无固定期限劳动合同可以终止。

根据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

一是劳动合同期满，此为常见的终止情形。即便签订的是无固定期限劳动合同，当约定的合同期满时，合同关系自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金，其与用人单位的劳动关系基于此法定事由而终止。

三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，必然终止。

四是用人单位被依法宣告破产。企业主体不复存在，劳动合同当然终止。

五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位无法继续经营，劳动合同也随之终止。

在上述法定情形下，无固定期限劳动合同即告终止。

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