旷工算公司辞退吗

法律 2025年11月24日 02:06 3 admin

旷工算公司辞退吗？旷工不算公司辞退，辞退是公司主动解除劳动关系行为。公司以旷工解除劳动合同需满足有明确合法公示考勤制度且能证明员工旷工事实等条件，否则可能违法。员工旷工公司可依规处理，违法解除员工可通过仲裁要求赔偿金。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、旷工算公司辞退吗

旷工一般不算公司辞退。辞退是公司主动作出的解除劳动关系的行为，而旷工是员工违反公司考勤制度的自身过错行为。

通常情况下，公司以旷工为由解除劳动合同，需满足一定条件。首先，公司要有明确合法且公示的考勤制度，其中对旷工的定义、后果等有清晰规定。其次，公司需有证据证明员工确实存在旷工事实，比如考勤记录、相关证人证言等。若公司仅以旷工为由随意解除劳动合同，可能构成违法解除。

员工旷工，公司可依据规章制度进行相应处理，如警告、扣工资等。若旷工情节严重达到规章制度规定的解除条件，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果公司未经法定程序，仅因旷工就直接解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等方式，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、辞退证明如何拿走

辞退证明的获取方式如下：首先，若用人单位与劳动者就辞退事宜达成一致并签订了相关协议，应按协议约定的方式和时间领取辞退证明。通常情况下，协议会明确领取的具体地点、时间范围等。其次，若未签订书面协议，劳动者可在完成工作交接等离职手续后，主动向用人单位人力资源部门或相关负责人提出索要辞退证明的要求，并说明自身身份信息及离职情况。一般而言，用人单位应在合理时间内（比如办理离职手续后的一定工作日内）为劳动者开具辞退证明。再者，如果用人单位拒绝提供辞退证明，劳动者可以通过书面形式，如发送律师函等方式，向用人单位表明其行为违反了相关法律规定及诚信原则，要求其尽快开具。若仍遭拒绝，劳动者可考虑通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院责令用人单位提供辞退证明。总之，劳动者有权依法依规获取辞退证明，以保障自身权益，应对后续可能出现的各类情况。

三、员工如何病休辞退

员工病休时辞退需遵循严格法律规定与程序。

首先，若员工处于医疗期，根据规定，企业不能随意辞退。医疗期长短依员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。在医疗期内，企业需支付病假工资等。

其次，若要辞退处于医疗期的员工，企业需证明员工不符合录用条件、严重违纪等法定可辞退情形。若无法证明，辞退行为违法。

再者，即使医疗期满，企业也不能直接辞退。应先对员工进行劳动能力鉴定，若被鉴定为不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。

最后，企业辞退病休员工的程序必须合法。要提前通知工会，听取工会意见，否则辞退决定可能因程序瑕疵而被认定无效。总之，企业辞退病休员工必须依法依规进行，否则将面临法律风险。

以上是关于旷工算公司辞退吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！