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2025-11-24 2
轻易辞退员工犯法吗
法律
2025年11月24日 09:48 2
admin
轻易辞退员工犯法吗？轻易辞退员工可能违法。用人单位辞退员工要有合法理由并遵循法定程序，无正当理由随意辞退属违法解除劳动合同。违法辞退劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，还举例说明违法辞退情形及后果。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、轻易辞退员工犯法吗
轻易辞退员工可能涉及违法。根据相关法律规定，用人单位辞退员工需有合法合理的理由及遵循法定程序。若用人单位无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，用人单位以员工业绩不佳为由轻易辞退，但无法提供充分证据证明业绩不佳达到辞退标准，或者未按规定提前通知工会等程序，都可能被认定为违法辞退。所以，用人单位不能轻易辞退员工，否则将面临法律风险。
二、串岗受伤可以辞退吗
串岗受伤并不必然导致用人单位可以辞退员工。
一方面，若员工在串岗过程中因自身违反单位正常工作纪律和流程而受伤，单位通常不能仅凭此直接辞退员工。因为这属于员工自身过错导致的伤害，并非严重违反用人单位的规章制度到足以解除劳动合同的程度。
另一方面，如果串岗受伤是在工作场所和工作时间内，且员工的串岗行为与工作存在一定关联，比如是为了紧急协助其他同事处理工作事务等情况下受伤，用人单位不能随意辞退。此时辞退员工可能面临违法解除劳动合同的法律风险，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
但如果员工串岗受伤，同时严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那么用人单位可以依据相关规定解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。总之，串岗受伤后用人单位能否辞退员工，需综合多方面因素，依据法律法规及用人单位的具体规章制度来判断。
三、怎么做才算公司辞退
公司辞退是指用人单位基于法定或约定事由，解除与劳动者之间劳动关系的行为。
一般来说，若公司明确向劳动者发出解除劳动合同的通知，如出具书面的辞退文件，说明辞退原因和时间等关键信息，可认定为公司辞退。例如以不能胜任工作、经济性裁员等合理理由，向员工送达《解除劳动合同通知书》。
若公司停止劳动者的工作，不再安排任务，停发工资、福利等，且明确表示不再履行劳动合同，这也构成辞退。比如将员工从工作岗位调离，不再给予工作安排，同时停发薪资。
公司单方面调整劳动者工作岗位、工作地点等劳动合同主要内容，导致劳动者无法继续正常履行工作职责，且劳动者不同意该变更，公司以此为由解除劳动关系，也属于辞退。例如将员工从原工作城市调至外地，员工因家庭等原因无法接受，公司随后解除合同。此外，公司违反法律法规或劳动合同约定解除劳动关系，同样属于辞退行为。
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